پیشینه و مبانی نظری تعهد سازماني

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فهرست مطالب:
‏تعهد‏ ‏سازماني
‏ابعاد‏ ‏و‏ ‏تعاريف‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏1. ‏تعهد‏ ‏عاطفي
‏2- ‏تعهد‏ ‏مستمر
‏تعاريفي‏ ‏ديگر‏ ‏از‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏مشتري‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏خود‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏مردم‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏وظيفه‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان
‏اهميت‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏مدل‏ ‏سه‏ ‏بخشي‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏ويژگيهاي‏ ‏شخصي‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏خصوصيات‏ ‏شغلي‏ ‏و‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏دو‏ ‏ديدگاه‏ ‏كلي‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏رابطه‏ ‏رفتار‏ ‏ونگرش‏ :
‏تمايز‏ ‏بعد‏ ‏رفتاري‏ ‏و‏ ‏بعد‏ ‏نگرشي
‏تعهد‏ ‏سازماني‏ ‏مفهوم‏ ‏يك‏ ‏بعدي‏ ‏يا‏ ‏چند‏ ‏بعدي
‏الگوهاي‏ ‏چند‏ ‏بعدي‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏تأثير‏ ‏مالكيت‏ ‏كاركنان‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏راهكارهايي‏ ‏براي‏ ‏افزايش‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏مروری‏ ‏بر‏ ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏پیشین
‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏و‏ ‏خارج‏ ‏کشور
‏منابع
‏تعهد‏ سازماني
‏واژه‏ commitment‏ در Webster dictionary -Merriam‏ به معني 1- عمل سپرده گذاري به يك موسسه 2- توافق و تعهد به انجام كاري در آينده است . همچنين در علوم رفتاري و روانشناسي سازماني واژه organizational commitment‏ به معني تعهد سازماني است . تعهد سازماني يك نگرش مهم ‏شغلي‏ و سازماني است كه در طول سالهاي گذشته موردعلاقه بسياري از پژوهشگران رشته هاي رفتار سازماني و روانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است. اين نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغييراتي شده است
‏.
‏ابعاد‏ و تعاريف تعهد سازماني
‏در‏ ميان طرفداران رويكرد نگرشي، برخي از پژوهشگران به تعهد سازماني با ديد يك مفهوم چند بعدي مي -نگرند كه عوامل مختلفي بر آن تأثير مي گذارند. مي ير و همكارانش از پيشگامان رويكرد چند بعدي مي- باشند، مدل سه بعدي آنها از تعهد سازماني، شامل بعد عاطفي، بعد مستمر و بعد هنجاري به عنوان سه بعد تعهد سازماني مي شود.
‏1. تعهد عاطفي
‏آلن‏ و ميير تعهد عاطفي را به عنوان وابستگي عاطفي فرد به سازمان و تعيين هويت شدن از طريق آن مي دانند. اگر تعهد سازماني را از اين طريق تعريف كنيم، تعهد عاطفي شامل سه جنبه مي شود:
‏الف‏ ) صورتي از وابستگي عاطفي به سازمان
‏ب‏) تمايل فرد براي تعيين هويت شدن از طريق سازمان
‏ ج) ميل به ادامه فعاليت در سازمان
‏آلن‏ و ميير ( 1990 ) معتقدند كه يك فرد زماني در خود وابستگي عاطفي نسبت به سازمان احساس خواهد كرد كه اهداف سازماني را اهداف خود بداند و متقاعد شود كه سازمان را در راه رسيدن به اهدافش ياري كند. همچنين آنها شرح مي دهند كه تعيين هويت شدن فرد از طريق سازمان زمان‏ي‏ رخ مي دهد كه ارزش هاي فردي افراد با ارزشهاي سازماني سازگار بوده و فرد قادر باشد كه ارزش هاي سازماني را در خود دروني سازد. بدون شك در اين تعيين هويت شدن از طريق سازمان يك رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعيين هويت شدن از طريق سازمان در خود يك نو‏ع‏ احساس غرور مي كند.
‏از‏ جمله تعاريف ديگري كه به اين جنبه از تعهد اشاره دارند مي توان به موارد زير اشاره كرد: