مبانی نظری پژوهش ميل به ماندن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ميل‏ ‏به‏ ‏ماندن
‏2-3-1- ‏مدل‏ ‏فلاورز
‏دلایل‏ ‏ماند‏ ‏دلایل‏ ‏ترک‏ ‏خدمت
‏گروه‏ ‏اول‏ - ‏ترک‏ ‏کنندگان‏ ‏خدمت‏
‏گروه‏ ‏دوم‏ - ‏ناراضیان‏ ‏شغلی‏
‏گروه‏ ‏سوم‏- ‏افراد‏ ‏دارای‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏
‏گروه‏ ‏چهارم‏- ‏رضایتمندان‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏وعوامل‏ ‏محیطی‏
‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏ميل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏از‏ ‏ديدگاه‏ ‏جوهاري‏ ‏و‏ ‏في‏ ‏يان‏
‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏ميل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏از‏ ‏ديدگاه‏ ‏چانگ‏ ‏وچانگ‏
‏تحقيقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏ميل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏كشور
‏بررسي‏ ‏تحقيقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏ميل‏ ‏به‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏كشور
‏منابع‏ ‏فارسي
‏منابع‏ ‏لاتين
‏ميل به ماندن
‏با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارایی مطلوب هزینه های بسیار متحمل می شود و با از دست دادن نیروی انسانی خود متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیات و سرمایه هایی می شود که طی سال ها تلاش سازمان به دست آمده است. در نتیجه برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ و نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، مسأله ميل به ماندن توجه خاصی را می طلبد(ورث