لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏کارکنان
‏2-4-1) ‏تعریف‏ ‏اعتماد
‏2-4-2) ‏مزایا‏ ‏و‏ ‏معایب‏ ‏ایجاد‏ ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان
‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏داخلی‏:
‏•‏ ‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏خارجی‏:
‏منابع
‏منابع‏ ‏فارسی‏:
‏منابع‏ ‏انگلیسی‏:
‏اعتماد در کارکنان
‏اعتما‏د ‏به عنوان ‏يك ‏مفهوم ‏مهم ‏در ‏رشته هاي ‏مختلفي ‏مانند ‏مديريت، ‏اخلاق‏ ‏جامعه شناسي، ‏روانشناسي، ‏و ‏اقتصاد ‏تلقي ‏ميشود‏ ‏(كولكوييت، ‏اسكات ‏و ‏لپين - Colquitt , scott , & lepine‏
‏ ، 2007 ) ‏عملکرد‏ ‏كلي ‏كاركنان ‏علاوه ‏بر ‏سطح ‏عملكرد ‏تكليفي ‏آنان ‏از ‏رفتارهايي ‏همچون ‏دزدي، ‏بدرفتاري ‏با‏ ‏همكاران ‏و ‏عدم ‏حمايت ‏از ‏اهداف ‏سازمان ‏يعني ‏رفتارهاي ‏انحرافي ‏محيط ‏كار ‏نيز ‏تأثير ‏مي پذيرد‏ ‏( اونیل و هاستینگز - onieill & hastings‏
‏ ، 2011 ) در دهه‏ ‏گذشته ‏موضوع ‏رفتارهاي ‏انحرافي ‏در ‏محيط ‏كار، ‏به طور‏فزاینده ای در پژوهش های سازمانی مطرح بوده اند . رفتارهای انحرافی از قبیل دزدی ( گرینبرگ ، 1990 ) ، اجتناب از اعمال تلاش ( فاکس و اسپکتور

 
فایل های دیگر این دسته
جزئیــات فایل
  • کد فایل 48027
  • دسته مبانی نظری و پیشینه تحقیق
  • نوع فایل متفرقه
  • تعداد مشاهده 297
  • فرمت فایل دانلودی .zip
  • فرمت فایل اصلی .doc
  • تعداد صفحات 21
  • حجم فایل 29 کیلوبایت
  • امتیاز کاربران
    0