مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تعاریف و مفاهیم ویژگی‏‏های شخصیتی
‏صاحب نظران حوزه شخصیت و روان‏‏شناسی از کل‏مه‏ ‏شخصیت،‏ تعریف‏‏های گوناگونی ارائه داده‏‏اند. از نظر ریشه‏‏ای، گفته شده است که کل‏مه‏ ‏شخصیت‏ ‏معادل‏ ‏کلمه" Personality" ‏ است‏.‏ درحقیقت از ریشه لاتین ‏پرسونا ‏ 1. Persona
‏گرفته شده که به معن‏ا‏ی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم ‏باستان،‏ بازیگران تئاتر بر چهره‏ ‏می‏‏گذاشتند. این تعبیر تلویحاً اشاره بر این مطلب دارد که شخصیت هر‏ فرد،‏ ماسکی است که او بر چهر‏ه‏ ‏خود‏ ‏می‏‏زند‏ ‏تا‏ ‏وجه‏ ‏تمیز‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏دیگران‏ ‏باشد. ‏شخصیت از بنیادی‏‏ترین ‏مفهوم روان‏‏شناسی است. روان‏‏شناسی شخصیت حوزه‏‏ای است که به بررسی ویژگی‏‏های فردی اعم از هیجانی و رفتاری می‏‏پردازد که معمولاً ثابت و قابل پیش‏‏بینی‏‏اند و در زندگی روز مره قابل پیگری هستند (کاپلان و سادوک، 2003). آلپورت ‏ 2. Allport
‏ ‏شخصیت را سازمان پویای درون شخص می‏‏داند که از نظام‏‏های روانی جسمانی تشکیل یافته است، این نظام‏‏ها، الگوهای شاخص رفتار، افکار و احساسات شخص را ایجاد می‏‏کند (پورشریفی،2004؛ نقل از عبدی و همکاران،1387).
‏ ‏همه افراد به حکم آنکه مدیرند، به یک شیوه عمل نمی‏‏کنند؛ مانند سایر افراد جامعه تفاوت‏‏های فردی، استعدادها، انگیزه‏‏ها، رغبت‏‏ها و تمایلات مخصوص به خود دارند و از نگرش، دانش و نظام ارزشی متفاوتی برخوردارند. این تفاوت‏‏ها اگرچه به ظاهر ممکن است جزئی باشند، هنگامی که از فرایندهای واسطه شناختی افراد عبور می‏‏کنند به تفاوت‏‏های بسیار بزرگ و نتایج رفتاری کاملاً متفاوت می‏‏انجامند. چنین تفاوت‏‏هایی عمدتاً از تفاوت‏‏های ناشی از شخصیت هریک از افراد سرچشمه می‏‏گیرد. شخصیت یکی از عوامل مهمی است که بر عمل و رفتار مدیران تأثیر می‏‏گذارد و این تأثیرپذیری از شخصیت در نهایت در تصمیمات مدیریتی و رفتار سازمانی آنان مؤثر خواهد بود. پیرامون تناسب شغل و شاغل تحقیقات زیادی انجام شده که هر کدام از دیدگاه خاصی به رابطۀ شخصیت کارکنان و شغل یا ابعاد مختلف شخصیت و رضایت شغلی پرداخته