پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏قابلیت‏های سازمانی
‏در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان‏ها، نگاه‏‏های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه‏‏های موفقیت سازمان‏‏ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت‏‏های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه‏‏های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت‏های سازمان به‏خصوص قابلیت‏‏های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت‏‏های رقابتی سازمان‏‏ها مطرح می‏‏شوند. مفهوم قابلیت‏‏های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه‏‏های گوناگونی داشته و از دیدگاه‏‏های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار -‏ Escrig-Tena & Bou-Llusar
‏، 2005؛ ادگار و لاکود2 -‏ Edgar & Lockwood
‏، 2008).
‏به نظر می‏‏رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت‏‏های سازمانی با شکل‏‏گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت‏‏های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون3 -‏ Walsh & Linton
‏، 2001). قابلیت‏‏های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه‏‏ای برای رقابت پذیر بودن سازمان‏‏ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می‏‏گیرد. با گسترش مطالعات در این حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت‏‏های کلیدی سازمان که به‏‏طور مستقیم سازنده مزیت‏‏های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت‏‏های سازمانی که صرفاً به توانمند شدن سازمان در رسیدن به هدفی غیر از مزیت رقابتی منجر شوند، نیز مورد مداقه قرار گرفته اند. از آنجاییکه این قابلیت‏ها منجر به مزیت رقابتی می‏‏گردند، لازم است تا قبل از بررسی قابلیت‏‏های سازمانی، اشاراتی مختصر به مزیت رقابتی و تئوری‏‏های مطرح شده در آن‏ها داشته باشیم.