مبانی نظری وپیشینه تحقیق نقش مدیران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

2
‏نقش مدیران
‏مقدمه:
‏ظهورسازمان‏ ‏های اجتماعی وگسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . ‏وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی‏ ‏ها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان‏ ‏ها افزوده می شود.‏ ‏بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیت‏ ‏های‏ا‏ ا‏قتصاد‏ی‏ ‏وتولید‏ی ‏است.‏ ‏معتقدین به این مکتب یک عمل را تا آنجا درست قلمداد می‏ ‏کنند، که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی وآسایش را به بوجود آورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام آن عمل.
‏تعریف مدیریت:
‏ ‏بهتر است ‏پیش از تشریح مطالب، نخست تعریفی از واژه مدیریت و معانی پیچیده وابسته به آن ارائه شود. ‏در این مورد شاید نخستین پرسشی که در بسیاری از نشست های آموزشی در حیطه مدیریت مطرح می شود مربوط به چگونگی طبقه بندی کردن این مفهوم است. ‏عده ای مدیریت را به جهت نیازش برای به کارگیری فراوان روش های ریاضی، آماری و اقتصادی به عنوان شاخه ای از دانش می شناسند و برخی آن را نیز به سبب کاربرد شاخه های انسانی از جمله روان شناسی،‏ ‏جامعه شناسی و رفتار شناسی که استفاده از آنها در مدیریت اجتناب ناپذیر است آن را در یکی از زیر بخش های مربوط به هنر یا شاخه ای از دانش اجتماعی دسته بندی می نمایند. ‏حال آن که به واقع مدیریت حاصل تلفیقی از هر دوی این بخش ها و تجلی گاهی برای نمایانی یکسان برای هر دوی این زمینه ها یعنی دانش وهنر است. ‏