لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 126 اسلاید
برنامه ريزي نيروي انساني
هدف های اموزشی
در پايان اين فصل شما ميتوانيد:
اهميت مديريت منابع انساني را شرح دهيد.
ضمن تعريف برنامهريزي نيروي انساني، روشهاي پيشبيني منابع انساني را توضيح دهيد.
پيشبيني عرضه نيروي كار را تشريح نمائيد.
اصطلاحات رايج در زمينه شغل را بشناسيد
با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاري و مامايي) را براي بيمارستاني كه در آن كار ميكنيد، محاسبه نمائيد.
روشهاي ارائه مراقبت را با هم مقايسه نمائيد.
اهميت مديريت منابع انساني
موفقيت سازماني در راه رسيدن به اهداف كوتاه مدت و درازمدت حرفهاي، در گرو تركيب كارآمد وسايل كار، پول، مواد اوليه و منابع انساني است.
تعريف مديريت منابع انساني: مديريت منابع انساني رشتهاي تخصصي است كه ميكوشد با ابداع و تهية برنامهها، سياستها و فعاليتهايي، برآورد نيازها، آرمانها و هدفهاي فردي و سازماني را ارتقاء بخشد.
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 126 اسلاید
برنامه ريزي نيروي انساني
هدف های اموزشی
در پايان اين فصل شما ميتوانيد:
اهميت مديريت منابع انساني را شرح دهيد.
ضمن تعريف برنامهريزي نيروي انساني، روشهاي پيشبيني منابع انساني را توضيح دهيد.
پيشبيني عرضه نيروي كار را تشريح نمائيد.
اصطلاحات رايج در زمينه شغل را بشناسيد
با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاري و مامايي) را براي بيمارستاني كه در آن كار ميكنيد، محاسبه نمائيد.
روشهاي ارائه مراقبت را با هم مقايسه نمائيد.
اهميت مديريت منابع انساني
موفقيت سازماني در راه رسيدن به اهداف كوتاه مدت و درازمدت حرفهاي، در گرو تركيب كارآمد وسايل كار، پول، مواد اوليه و منابع انساني است.
تعريف مديريت منابع انساني: مديريت منابع انساني رشتهاي تخصصي است كه ميكوشد با ابداع و تهية برنامهها، سياستها و فعاليتهايي، برآورد نيازها، آرمانها و هدفهاي فردي و سازماني را ارتقاء بخشد.
فایل دانلودی حاوی فایل پاورپوینت است .