تحقیق در مورد توسعه منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش 17 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏توسعه منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش:‏
‏مقدمه :
‏در ‏دهه ‏هاي ‏اخير، ‏موسسات، ‏شاهد ‏تغييرات ‏اساسي ‏در ‏زمينه ‏هاي ‏ساختار، ‏كاركرد ‏و ‏سبكهاي ‏مديريتي‏ ‏خويش ‏بوده ‏اند . ‏اغلب ‏سازمانهاي ‏امروزي ‏دريافته ‏اند ‏كه ‏مزيت ‏رقابتي ‏از ‏دانش، ‏توانايي ‏و ‏ارتباطاتي ‏كه‏ ‏بوسيله ‏كاركنان ‏ايجاد ‏مي ‏شود، ‏بدست ‏مي ‏آيد . ‏در ‏اين ‏راستا ‏واژه ‏هاي ‏مديريت ‏استراتژيك ‏منابع ‏انساني‏ ‏و ‏مديريت ‏دانش ‏مورد ‏توجه ‏مديران ‏قرار ‏گرفته ‏است . ‏موسسات ‏كنوني ‏، ‏اهميت ‏بيشتري ‏جهت ‏درك،انطباق ‏پذيري ‏و ‏مديريت ‏تغييرات ‏محيط ‏پيرامون ‏قائل ‏شده ‏و ‏در ‏كسب ‏و ‏بكارگيري ‏دانش ‏و ‏اطلاعات‏ ‏روزآمد ‏بمنظور ‏بهبود ‏عمليات ‏و ‏ارائه ‏خدمات ‏و ‏محصولات ‏مطلوب‏ به‏تر ‏پيشي ‏گرفته ‏اند.
‏امروزه ‏در ‏عرصه ‏كسب ‏و ‏كار ‏به ‏وفور ‏شاهد ‏تاكيد ‏بر ‏نقش ‏دانش ‏به ‏عنو ‏ان ‏يك ‏منبع ‏حياتي ‏براي ‏حفظ‏ ‏رقابت ‏پذيري ‏و ‏سودآوري ‏و ‏همچنين ‏كاركنان ‏به ‏عنوان ‏مالكان ‏اصلي ‏دانش ‏مي ‏باشيم . ‏در ‏واقع ‏مزيت‏ ‏رقابتي ‏در ‏شركتهايي ‏ايجاد ‏مي ‏شود ‏كه ‏سريعتر ‏ي ‏ی‏اد ‏بگيرند ‏و ‏آموخته ‏هاي ‏خود ‏را ‏موثر ‏تر ‏از ‏رقبا ‏بكارببرند.
‏مديريت ‏دانش ‏در ‏عصر ‏جديد ‏تحولات ‏شگرفي ‏را ‏در ‏مباحث ‏مديريتي ‏ايجاد ‏كرده ‏است . ‏با ‏توجه ‏به‏ ‏اينكه ‏مديريت ‏دانش، ‏تنها ‏به ‏دانش ‏كد ‏شده ‏و ‏مستند ‏شده ‏اكتفا ‏نمي ‏كند، ‏بسياري ‏از ‏سازمانها ‏و‏شركتهاي ‏جهان ‏با ‏تكيه ‏بر ‏دانش ‏ضمني ‏و ‏آشكار ‏خود، ‏در ‏صدد ‏ارتقاء ‏جايگاه ‏رقابتي ‏و ‏افزاي‏ش ‏اثربخشي ‏و ‏بهره ‏وري ‏خود ‏هستند.‏ ‏جهت ‏نيل ‏به ‏اين ‏اهداف، ‏مديران ‏به ‏دنبال ‏تصرف ‏دانش، ‏خرد ‏و ‏تجربيات ‏با ‏ارزش ‏افزوده ‏كاركنان ‏و ‏ني‏ز ‏پياده ‏سازي، ‏بازيابي ‏و ‏نگهداري ‏دا ‏نش ‏به ‏عنوان ‏داراييهاي ‏سازمان ‏كه ‏امروزه ‏نقش ‏اصلي ‏را ‏در ‏رشد ‏وتوسعه ‏كشورهاي ‏جهان ‏چه ‏توسعه ‏يافته ‏و ‏چه ‏در ‏حال ‏توسعه ‏بازي ‏مي