صفحه محصول - تحقیق در مورد آينده مديريت منابع انساني 31 ص

توضیحات

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

2
‏آ‏ينده مديريت منابع انساني
‏مقدمه به واسطه تغيير ‏محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، ‏نيز لزوماً ‏بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش ‏بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، ‏مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش ‏بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از ‏اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به ‏اين عدم قطعيت ها مهم است. درحالي كه مديران منابع انساني ‏ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري است ‏موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را ‏با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند. لازم به ذكر