مبانی نظری و ادبیات تحقیق شایستگی‌ های رهبر

مدل های مختلف شایستگی
در سال 1982 مک کله لند، ریچ و بویاتزیس نیز اولین مدل شایستگی‌ها را ارایه دادند.
تعریف آنان از شایستگی عبارت است از: «ویژگی‌هاي ریشه‌ای فرد  انگیزه، خصوصیات، مهارت، نقش اجتماعی و مجموعه دانش¬است که او براي انجام وظیفه به کار می برد» (زاهدی وشیخ ، 1389).
اما وزارت کار دولت انگلستان تعریف کوتاه و در عین حال جامع تري از شایستگی ارایه کرده است و با عبارت توانایی عملی کردن مهارتها و دانش¬توصیف مناسبی از شایستگی به دست می‌دهد(زاهدی و شیخ ، 1389).
علیرغم اختلاف نظر صاحبنظران و نبود یک تعریف قابل قبول همگان، و تعدد بسیار زیاد تعاریف ارائه شده به برخی از این تعاریف اشاره می‌شود:
از نظر مک کله لند. شایستگی (شایستگی) شامل سه خصوصیت اصلی است:
الف) دربردارنده ویژگی‌هاي زیر بنایی فردي  است. معناي خصوصیات اساسی شخصیتی فرد که بروز رفتار هاي مناسب در موقعیت‌ها و در اجراي وظایف گوناگون را موجب می‌شود و شامل پنج دسته زیر است:
ویژگی‌هاي فیزیکی  مانند بینایی
انگیزه  خواسته و فکري که موجب انجام یک عمل می‌شود
نگرش‌ها  و تصویرهاي ذهنی فرد از خود دانش
اطلاعات فرد  در یک حیطه کاري مشخص
مهارت؛ توانایی انجام وظایف ذهنی و فیزیکی
ب) ویژگی تشخیص رابطه علت و معلولی به این معنا که شایستگی موجب بروز یا
پیش بینی رفتار یا عملکرد مشخص می‌شود.
ج) ویژگی معیار سنجش و ارزیابی شایستگی و رسیدن به عملکرد برتر. براي تحقق این امر، باید معیارهاي مشخص و قابل اندازه گیري براي هر شایستگی در دنیاي واقعی تعریف شود.
در فرهنگ شایستگی‌هاي رفتاري؛ شایستگیها، توانایی‌ها، مهارت، دانش، انگیزه وویژگی‌هاي فیزیکی قابل مشاهده افراد در عملکردهاي موفقیت آمیز تعریف شده است. تعاریف گوناگون و متفاوتی از شایستگی‌ها در ادبیات و تحقیقات و تالیفات پیشین شده است که به تعدادي از آنها اشاره می‌شود (زاهدی و شیخ ، 1389)