صفحه محصول - مبانی نظری و ادبیات تحقیق جانشین پروری

توضیحات

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق جانشین پروری

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 37

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل

قسمتی از متن:

اهمیت جانشین پروری در سازمان

در مورد اهمیت فرایند جانشینپروری در سازمانها لاوینگا[1] (2005) عنوان میکند که جانشینپروری یک عامل اساسی و حیاتی است که باید با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط باشد و از استراتژی سازمان گرفته شود و به طور مستقیم مدیریان صف را درگیر کند. نادلر (2006) نیز معتقد است که جانشینی مدیران، دومین موضوع مهمی است که سازمانهای امروزی با آن مواجهاند (متقی و بهشتیفر، 1388، 25).

عوامل تسهیل کننده جانشین پروری

جهت تسهیل در برنامه ریزی جانشین پروری در سازمانها، موارد متفاوتی قابل طرحنـد . بـه طور کلی میتوان از شش عامل تسهیل کننده نام برد. که طرحهای برنامه ریزی جانشین پروری را تحت تاثیر قرار داده و تسهیل می کنند.

الف- حمایت و مشارکت مدیریت بالا[2]: مشارکت مدیریت عالی باعث میشود که سایر افراد برانگیخته شوند و اطمینان حاصل کنند که عزم تیم مدیریت، در احیا برنامه جانشین پروری جدی است.

ب- رویکرد نظام یافتـه: وجود فراگردهای مستمر و منظم جهت توسعه برنامههای جانشین پروری در کل سازمان و در نظر گرفتن روابط نظام یافته خرده سیستمهای آن ضرورت دارد؛

ج-برنامههای توسعه معین: افراد باید باور کنند که میتوانند با شرکت در برنامههای توسعه شرکت برای رهبری در آینده آماده شوند. برخی از برنامهها در ارتباط بـا سطح تجربه مشارکت کنندگان در سازمان، ممکن است درسه گام مدنظر قرار گیرد:

و...

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.