فتار سازمانی، دیدگاهی خرد نسبت به مسایل داشته و بر افراد و گروههای کوچک تاکید دارد. بر رفتار درون سازمان ها، عملکرد افراد، کارکنان و متغیرهای نگرشی نظیر بهره وری کارکنان، غیبت در کار، جابه جایی در کار و رضامندی شغلی بیشتر، متمرکز است.
راهبردهای افزایش اثر بخشی نیروی کار پیشگفتار : امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آفرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر
2-1 مقدمه..............................................................................................................................................16 2-2 بهره وری....................................................................................................................................
مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات، مدل ارتباطات، اثربخشی در ارتباطات،قدرت فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش مقدمــه 16 الف- بررسی نظریه ها 19 2-1- ارتباطات 19 2-1-1- اهمیت ارتباطات 19 2-1-2- تعاریف ارتباطات 22 2-1-3- فرآیند ارتباط 26 2-1-3-1- منبع 26 2-1-3-2- رمزگذاری 27 2-1-3-3- وسیله 27 2-1-3-4- رمزگ
ادبیات نظری تحقیق وپیشینه پژوهش آموزش در سازمان ها، آموزش ضمن خدمت و اثربخشی فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه الف- مبانی نظری 16 ٢-١- مقدمه 16 2-2 – آموزش 18 2-3 - تفاوت آموزش و پرورش عمومی و آموزش کارکنان در سازمان 19 2-4- آموزش در سازمان ها 20 2-5- انواع آموزش در سازمان ها 21 2-5-1- آموزش قبل از خدم
عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت اثربخشی واقعیت درمانی فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 22 پاورپوینت آماده ارائه قسمتی از متن: واقعیت درمانی همه رفتارها را به عنوان انتخاب می بیند، به این معنی که شرایط روانی را در نظر نمی گیرد. این روش بر اساس مفهومی به نام تئوری انتخاب است که می گوی
عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت اثربخشی درمان روانکاوی فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 25 پاورپوینت آماده ارائه قسمتی از متن: درمان روانکاوی شکلی از گفتار درمانی است که بر اساس نظریه های روانکاوی زیگموند فروید است. این رویکرد به بررسی چگونگی تاثیر ضمیر ناخودآگاه بر افکار، احساسات
مقدمه روند رو به رشد رقابت در عرصه اقتصاد جهانی موجب تحولی عظیم در رویکرد سازمانها برای خلق ارزشهای رقابتی پایدار بوده است (بونتیس و همکاران،1999). در ابتدای عصر صنعتی شدن، سازمانها اثربخشی، کارایی و همچنین برتری رقابتی خود را از طریق اتوماسیون، کاهش ضایعات و حذف فرآیندهای اضافی افز
مقدمه زندگی موهبتی الهی است که انسان ها در سفری کوتاه در طول عمر خویش از آن بهره مند می گردند. داشتن زندگی با کیفیت مطلوب آرزوی بشر بوده و هست. در طول سالیان متمادی یافتن مفهوم حقیقی زندگی خوب و چگونگی دست یابی به آن، افکار و مطالعات فلاسفه را به خود معطوف داشته است. بر همین اساس از آغاز تاکنون تعار
مقدمه در سال های آغازین قرن بیست و یکم بی شک، ثروت ملی و توان اقتصادی یکی از بارزترین عوامل برتری و سرآمدی کشورها در این مسئله است و ثروت آفرینی از مسیر عافیت طلبی نمی گذرد. پس باید قرن جدید را قرن رقابت ملت ها و کشورها دانست و در این میدان، پیروزی با هوشمندترین ها و پرتلاش ترین ها است. از آنجائی