پرسشنامه مهارت مذاکره مدیران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پرسشنامه ‏ مهارت مذاکره مدیران
‏بعد از مشاوره با اساتيد محترم، كارشناسان و صاحب‌نظران و تحقيقاتي كه توسط محقق انجام شده بود، متغيرهايي كه مي‌توانستند در آزمون فرضيات مورد استفاده قرار گيرند‏در پرسشنامه روبرت هلر‏ شناسايي گرديد و‏اين ‏ پرسشنامه‌ جهت سنجش ميزان مهارت مذاكره مديران بازرگاني ‏انتخاب‏ شد ‏.‏ اين پرسشنامه‏ ها‏ شامل دو قسمت مي‌باشد:
‏در قسمت اول اين پرسشنامه‌ها به توضيح كوتاهي از اهداف تحقيق پرداخته شده است. كه دليل از مطرح نمودن اين قسمت آشنا نمودن پاسخگويان به اهداف تحقيق مي‌باشد و ثانياً ترغيب آنان به پاسخگويي دقيق و واقعي به سؤالات مي‌باشد.
‏در قسمت دوم اين پرسشنامه‌ها، 29 سؤال طرح شده است كه با استفاده از اين سئوالات، ميزان مهارت مذاكره مديران بازرگاني مشخص خواهد شد كه از اين متغير جهت بررسي فرضيه تحقيق استفاده خواهد شد. هر سؤال امتيازي از 1 تا 4 را مي‌تواند بپذيرد. بنابراين با در نظر گرفتن مقياس عقيده‌سنج لايكرت حداقل امتياز ممكن كه هر فرد كسب مي‌كند 29 و حداكثر 116 مي‌باشد‌.
‏قابليت اعتماد پرسشنامه
‏يكي از ويژگي‌هاي فني ابزار اندازه‌گيري (پرسشنامه) است. مفهوم ياد شده با اين امر سر و كار دارد كه ابزار اندازه‌گيري در شرايط يكسان تا چه اندازه نتايج يكساني به دست مي‌دهد. براي محاسبه ضريب قابليت اعتماد، شيوه‌هاي مختلفي به كار برده مي‌شود كه از آن جمله مي‌توان به: اجراي دوباره (روش بازآزمايي)، آلفاي كرونباخ، روش موازي (همتا)، روش تنصيف (دو نيمه كردن عبارات پرسشنامه و محاسبه همبستگي نمرات دو دسته)، روش كودر- ريچاردسون اشاره نمود.
‏همانطور كه بيان شد يكي از روش‌هاي قابليت اعتماد ابزار اندازه‌گيري آلفاي كرونباخ (Cronbach’s Alpha‏) مي‌باشد كه هر چه درصد محاسبه شده از اين روش به 100% نزديكتر باشد، بيانگر قابلت اعتماد بيشتر