تحقیق در مورد مديريت سازمان 22 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏ ‏ســـــازمان و مديريت ‏
‏مقدمه :
‏انسان موجودي اجتماعي است ،بطوريكه بدون ارتباط با اجتماع (اعم از اجتماعات حاضر و يا اجتماعات تاريخي و گذشته كه با استفاده از تجربيات آن زندگي انسان نمود پيدا مي‏‌‏كند .) مفهوم زندگي بشر از بين مي‏‌‏رود و حيات او با زيست حيوانات پست تفكيك ناپذيرمي‏‌‏شود ،به هر حال زندگي در اجتماع ،آدمي را ب‏ه موجود سازماني تبديل كرده است ‏:‏ و او براي ادامة حيات بشري ناگزير است در اجتماعات متعددي از قبيل ‏: ‏خانواده ، مدرسه، سازمانهاي توليدي و جامعه عضويت و شركت داشته باشد . و با توجه به تاثير مطالعات مربوط به دانش مديريت در شكل‏‌‏گيري و دوام سازمانهاي اجتماعي، اقتصادي،اداري، سياسي، آموزشي و ... مي‏‌‏توان نتيجه گرفت كه انسان معاصر در طول زندگي خود به دانش مديريت متكي است وبراي بهتر زيستن (اداره صحيح ‏
‏سازمانها )گريزي جز روي كرد به مديريت و مطالعة آن نمي‏‌‏باشد . نارساييهايي مربوط به مديريت نه تنها كاركرد سازمانها را مختل و در سازمان زندگي معاصر بشر اختلال ايجاد مي‏‌‏كند ، بلكه همچنين موجب مي‏‌‏شود بر اثر عدم كارايي سازمانها و يا حتي پاشيدگي آنها تلاشهاي افراد بشر بطور صحيح و اصولي پيوند نخورد و كوششهاي آدمي در سازماندهي جوامع به هدر رود و نيروي انساني به عنوان گرانبهاترين سرمايه پايمال گردد .
‏ فراموش نكني‏م كه باروي كوششهاي توليدي بر ا‏ساس‏ نيروي انساني استوار است . و منابع ديگر از قبيل سرمايه، تكنتولوژي و يا بهره‏‌‏برداري از منابع زمين به نوبه خود به تلاشهاي نيروي انساني بستگي دارد .
‏بطوريكه امروزه اقتصاددانان از اين قبيل منابع ثانوي بعنوان (( كار متبلور ))‏‌‏ياد مي‏‌‏كنند هدر دادن نيروي انساني بر اثر سوء مديريت يكي از مسائل زمان ما بشمار مي‏‌‏آيد و اين مشكل به ويژه در كشورهاي جه