پاورپوینت تحليل ديناميکی کيفيت زندگی کاری

قالب فایل : پاورپوینت

تعداد اسلاید : 150 اسلاید

چکيده

در اين پژوهش تلاش شده است تا با رويکردی پويا و به کمک استفاده از ابزار سيستم ديناميک به تحليل چگونگی ارتقاء "کيفيت زندگی کاری" پرداخته شود. هدف از اين امر تلاش در جهت دستيابی به ابزاری کارآمد برای بررسی ابعاد مختلف مربوط به کيفيت زندگی کاری و تعيين استراتژی های مناسب برای ارتقاء آن و در نهايت ارتقاء بهره وری فرد و سازمان می باشد. بديهی است اگر بتوان با توجه به شرايط موجود به راه حلی بهينه در اين زمينه دست يافت که هم منافع سازمان و هم منافع کارکنان را تامين نمايد ، رابطه ای برد _ برد بوجود خواهد آمد و اين امر اهداف سازمان و کارکنان را در يک راستا قرار می دهد که می تواند زمينه ساز تحول در ساير سازمانها و محيط های کاری گردد.

همچنين با توجه به تحولات جهانی ، مصوبات سازمان بين المللی کار ILO و در نهايت قانون چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور که بر پياده سازی مفاهيم "کار شايسته" تاکيد می کنند و رابطه بسيار نزديكي که مفاهيم "کار شايسته" و "کيفيت زندگی کاری" با هم دارند به آن موضوع هم پرداخته شده است به اميد آن که اين پژوهش بتواند در جهت عملياتی شدن پياده سازی اين مفاهيم و ارتقاء بهره وری سازمانها و افراد و افزايش سطح رفاه و ميزان رضايتمندی آنها گامی بردارد.

فهرست مطالب :

چکيده

مقدمه

1-1- تعريف مسئله

1-2- پيشينه تحقيق

1-3- اهميت تحقيق

1-4- روش تحقيق

1-5- فرضيات تحقيق

1-6- محدوديت های تحقيق

2-1- کيفيت زندگی کاری

2-1-1- تاريخچه کيفيت زندگی کاری

2-1-2- تعريف کيفيت زندگی کاری

2-1-3- تعاريف و نظريات کيفيت زندگی کاری از ديد تئوريسينهای مديريت

2-1-4- بررسی نظريه های عنوان شده

2-1-5- چالش های علمی در موردQWL

2-1-6- QWL و رويکرد های ديگر

2-1-7- کيفيت زندگی کاری و کار شايسته

2-2- کار شايسته

 2-2-1- تاريخچه تشکيل سازمان بين المللی کار ILO

2-2-2- ماده 101  قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور

2-2-3- مقايسه مفهومی "کيفيت زندگی کاری" و "کار شايسته"

2-2-4- فعاليت های انجام شده در کشور (گزارش عملکرد کار گروه کار شايسته)

2-3- سيستم پويا (ديناميک)

2-3-1- تاريخچه سيستم ديناميک

2-3-2- تفکر ديناميک به جای تفکر استاتيك

2-3-3- تعريف سيستم

2-3-4- خصوصيات سيستم

2-3-5- نظريه عمومی سيستم ها

2-3-6- سلسله مراتب سطوح پيچيدگی سيستمها از نظر بولدينگ

2-3-7- نظريه سيستمها، نظريه ای ميان رشته ای

2-3-8- سيستم ديناميک

3-1- مبانی مدل

3-2- مفاد پرسشنامه

3-3- روش بی مقياس کردن

3-3-1- شرح روش

3-4- تکنيک ديماتل (DEMATEL)

3-4-1- شرح تکنيک

4-1- مدل ديناميکی کيفيت زندگی کاری

4-2- بررسی تغييرات مقادير عوامل تشکيل دهنده QWL  در يک دوره پنج ساله

4-2-1- جبران خدمت منصفانه و کافی

4-2-2- شرايط کاری سالم و ايمن

4-2-3- امکان گسترش و استفاده از ظرفيت های انسان

4-2-4- امکان امنيت و رشد دائمی

4-2-5- ائتلاف اجتماعی در سازمان کاری

4-2-6- اعتقاد به لزوم حاکميت قانون

4-2-7- نقش متعادل کار

4-2-8- کار معتبر و سودمند اجتماعی

4-2-9- کيفيت زندگی کاری134134

4-3- جمع بندی نتايج بدست آمده

5-1- نتيجه گيری

5-2- پيشنهادات

5-2-1- پيشنهادات مربوط به ارتقاء کيفيت زندگی کاری

5-2-2- پيشنهادات در مورد تحقيقات آتی

5-3- کاستی های تحقيق