پاورپوینت کامل و جامع با عنوان نظریه گروه در سازمان در 41 اسلاید

سازمان مجموعهٔ هدفمندی است که پیرو یک نظام (سیستم) است، و دارای مرزها و حدودی است که آن را از محیط خود جدا می‌سازد.

بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل 17 صفحه 303 ترجمه محسن ثلاثی چاپ 1395 دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمان‌های رسمی به گروه‌هایی از افراد اطلاق می‌شوند ( نه نظام‌هایی از هنجارها و ارزش‌ها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمان‌های رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت می‌باشند اما سازمان‌های غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدف‌های مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شده‌ای کار نمی‌کنند

تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.

یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

سازمان:

یک سازمان دارای ویژگی‌های زیر است:

فهرست مطالب:

تعریف گروه

ویژگی های مشترک گروه

ملاکهای تقسیم بندی گروه

انواع گروه

نظریه های شکل گیری گروه

نظریه نزدیکی یا مجاورت

نظریه کنش متقابل

نظریه تعادل

نظریه تبادل

تعریف سازمان

اقسام سازمان

سازمان رسمی

وجوه مشترک سازمانهای رسمی

سازمان غیر رسمی

چهار وظیفه گروههای غیر رسمی

وجوه مشترک سازمانهای غیر رسمی

بخشهای پنج گانه سازمان

گروه هسته میانی

گروه راس راهبردی

گروه خط میانی

گروه ستاد نخصصی

گروه ستاد پشتیبانی

مزایا و معایب سازمانهای غیر رسمی

ارتباطات غیر رسمی

ریشه های خبر پراکنی پنهانی

ویژگیهای خبر پراکنی پنهانی

پاسخ مدیریت بر خبر پراکنی پنهانی

پویایی شناسی گروهها

سرشت تعارض

تعارضهای برخاسته از پیوندهای میان اشخاص

تعارض میان گروهی

نشست های گروهی

سیستم های گروه

کندی و گرانی کار

و...