پاورپوینت کامل و جامع با عنوان ماهیت، ساختار و انواع آزمون های استخدامی در 38 اسلاید

آزمون عملی است که در میانه یا پایان یک دورهٔ آموزشی بخصوص در نظام آموزشی با هدف گزینش گروهی از افراد شرکت‌کننده و حذف گروهی دیگر صورت می‌گیرد.

برای آنکه نظام تحصیلی موفق شود در آن واحد تفاوت موقعیت افراد در برخورداری از امتیازات فرهنگی را حفظ کند و بدون آنکه نشان دهد چنین می‌کند و حتی به این تفاوت تقدس بخشد، هیچ چیز نمی‌تواند بهتر از آزمون به کنشگران توهم مسئول بودن خودشان در این فرایند را بدهد، به گونه‌ای که کسانی که در فرایند آموزشی حذف می‌شوند، احساس کنند که شکست خورده‌اند و برعکس کسانی که در این فرایند از میان جمع کوچکی از کسانی که قابلیت برگزیده شدن را داشته‌اند برگزیده می‌شوند، این احساس را داشته باشند که این گزینش تأییدی است بر شایستگی واقعی آن‌ها یا نشان دهندهٔ ودیعه‌ای که در وجود آن‌ها نهفته بوده و سبب شده که آن‌ها بر دیگران برتری بیابند؛ بنابراین باید گفت که امتحان، به صرف وجودش، فرایند حذف کردن را در زیر فرایند گزینش پنهان می‌کند، بدین ترتیب، کاملاً خواهیم فهمید که چرا امتحان در کارکرد خود در مقابل گزینش هنوز هم از منطق حاکم بر فرایند حذفی تبعیت می‌کند که آن را پنهان می‌کند.

فهرست مطالب:

روش انتخاب كاركنان

تعريف آزمون رواني

طبقه بندي آزمونها

آزمونهاي نوشتاري

آزمونهاي ابزاري

آزمونهاي انفرادي

آزمونهاي گروهي

آزمونهاي هوش، استعداد و پيشرفت

آزمونهاي شخصيت

آزمونهاي ميزان شده

آزمون هاي كلامي

ويژگي آزمونهاي استاندارد شده

اعتبار

پایایی

هنجار

مفاهيم و مراحل اجرايي امتحانات استخدامي

مراحل انتخاب كاركنان

فرايند و رويه هاي انتخاب علمي كاركنان

مزاياي رويه هاي انتخاب علمي كاركنان

تجزيه شغل

انواع مصاحبه

مصاحبه منظم

مصاحبه آزاد

شيوه هاي مصاحبه استخدامي

مصاحبه غير هدايتي

مصاحبه ساختاري

مصاحبه مرحله اي

مصاحبه گروهي

مصاحبه تحت فشار

و...