تحقیق نقش ارزشیابی عملکرد در نظام پرداخت کارکنان دولت

تحقیق نقش ارزشیابی عملکرد در نظام پرداخت کارکنان دولت

دسته بندی : وورد

نوع فایل: doc ( آماده پرینت )

تعدادصفحات: 150 صفحه

توضیحات :

تحقیق نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت در قالب فایل word و در حجم 150 صفحه.

قسمتی از متن Word :

به موازات رشد و توسعه حقوق عمومی درسطح بین الملل، مباحث مربوط به اصل حاکمیت قانون و قانونمداری،جزو سرفصلهای درس حقوق اداری در مقطع کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی گنجانده شده است و در این راستا بحث و بررسی پیرامون قانونمندی و عادلانه بودن اصول و معیارهای ارزشیابی در نظام اداری و استخدامی کشور ،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومی و مدیریت منابع انسانی را به خودجلب نموده است.

ازطرفی طبق اصل سوم قانون اساسی ج.ا.ا، رفع تبعیض ناروا وایجاد نظام اداری صحیح و عادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعی و اقتصادی تکلیف قانونی دولت می باشد، بنابراین بازنگری اساسی در نظام ارزشیابی و نظام پرداخت کارکنان دولت، به عنوان مهمترین محور انجام اصلاحات، درعرصه قانونمداری از دغدغه های اصلی دولت بشمارمی آید.

دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران، با طرح سه فرضیه و سه سوال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاهها و سازمانهای دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرارگرفته و پاسخ مناسبی داده شود.

ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که طی سالهای اخیر بطور روزافزونی مورد توجه اغلب سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی و غیردولتی قرارگرفته است .نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهد با استفاده صحیح و منطقی از این ابزار، سازمانها با کارائی بهتری به اهداف موردنظرخود می رسند و از طرفی منافع و خواسته های کارکنان نیز بنحو مطلوب تامین می گردد.

روش تحقیق:

در تهیه مطالب و یافته های این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده و در مجموعه کتابخانه های موجود در دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی مراجعه و از بانکهای اطلاع رسانی دانشگاهها سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و مرکز آموزش مدیریت دولتی جهت جستجوی موضوعی کتب و مقالات مرتبط بهره گیری شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مدیریتی و بعضاً آموزشی و یا کاربردهای تولیدی وصنعتی نگاشته شده ، تحلیلها و نظریات ارایه شده بیشتر جنبه عملی و اقتصادی دارند تا حقوقی.

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش دراسلام

بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن

مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش

مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن

بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام

مبحث اول- معیارا یمان توام باعمل صالح

مبحث دوم-معیار تقوا

مبحث سوم - معیار عدالت

مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن

بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام

مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام

مبحث دوم- پاداش و امتیازات درقرآن

مبحث سوم- نظام پرداخت از دیدگاه اسلام

بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت

میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان

مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت

فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران

بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی

مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران

بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت

میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان

مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت

فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت کارکنان دولت

بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان

مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد

مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد

مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی

بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی

مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد

مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی

بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت

مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت

مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی

مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت

نتیجه گیری و پیشنهاد

منابع و مآخذ