مدل ها و نظریه های رضایت شغلی

مدل ها و نظریه های رضایت شغلی

دسته بندی : وورد

نوع فایل : doc  ( آماده پرینت )

 تعداد صفحات : 40 صفحه

توضیحات فایل:

مقاله مدل ها و نظریه های رضایت شغلی به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظیم شده است.

این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی مدل ها، نظریه ها و الگوهای مطرح در زمینه رضایت شغلی کارکنان می پردازد. هفده نظریه و مدلی که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه ERG، نظریه نیازهای اکتسابی «مک کله لند»، تئوری X و Y، تئوری Z، نظریه انگیزش – بهداشت، نظریه تبادل «هولاندر»، نظریه کامروایی نیازی، نظریه گروه مرجع، تئوری بالندگی «کریس آرجریس» ، نظریه جایگاه نظارت، نظریه برابری «آدامز»، نظریه تعیین هدف، نظریه انتظار، تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارک»، الگوی اقتضایی انگیزش.

فهرست مطالب:

1- تعریف رضایت شغلی 2- انواع رضایت شغلی  3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی         4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش          5- روشهای ابراز نارضایتی         6- تئوری های رضایت شغلی      6-1- نظریه سلسله مراتب نیازها    6-2- نظریه ERG   6-3- نظریه نیازهای اکتسابی «مک کله لند»   6-4- تئوری X و Y 6-5- تئوری Z       6-6- نظریه انگیزش - بهداشت        6-7- نظریه تبادل «هولاندر»            6-8- نظریه کامروایی نیازی 6-9- نظریه گروه مرجع       6-10- تئوری بالندگی «کریس آرجریس»        6-11- نظریه جایگاه نظارت 6-12- نظریه برابری «آدامز»            6-13- نظریه تعیین هدف    6-14- نظریه انتظار           6-15- تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»      6-16- مدل «فرات» و «استارک»       6-17- الگوی اقتضایی انگیزش         7- منابع و مآخذ