خرید ارزان پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 2 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی روش نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی دارای 17 سوال و 4 بعد می باشد. شیوه نمره گذاری آن به صورت زیر است: گزینه کاملا مخالفم مخالفم نظری ندارم موافقم کاملا موافقم  امتیاز 0 1 2 3 4   ابعاد پرسشنامه و سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه شده است: بعد سوالات مربوطه  تعهد پایین به سازمان و عدم حمایت کافی مدیریت ارشد 1، 2، 3، 4، 6، 12، 13، 16  ریسک گریزی و فشارزمانی 5، 7، 10، 14، 15  ارزیابی تهدیدآمیز 8، 9، 11  قوانین سفت و سخت و دست و پاگیر 17   برای محاسبه هر بعد، امیتازات مربوط به سوالات آن بعد را باهم جمع نموده و به عنوان امتیاز کلی آن بعد در نظر می گیریم. بدیهی است که هر چه امتیاز یک بعد بالاتر باشد، بیانگر این نکته است که آن بعد مانع جدی تری برای خلاقیت سازمانی است و بالعکس. روایی و پایایی در پژوهش طالعی فر و همکاران (1389) برای بررسی سازگاری و پایایی پرسشنامه در دسترس، به کمک نرم افزار spss 15 تحلیل پایایی به کمک آلفای کرونباخ صورت پذیرفت که نتایج حاکی از پایایی قابل قبول ابزار تحقیق (آلفای کرونباخ = 751/0) است. روایی سازه و محتوایی آن نیز در همان پژوهش توسط متخصصان مدیریت مورد تایید قرار گرفته است. منبع: طالعی فر رضا، حاتمی نسب، سیدحسن، خوشخلق دشتکی، عباس، (1389)، بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی: مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیرصنعتی پالایشگاه گاز ایران)، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم ، شماره 10 نحوه تکمیل: برای هر عبارت، بهترین پاسخی را که با سطح توافق یا عدم موافقت شما با عبارت، مطابقت دارد را انتخاب کنید، لطفا هیچ سوالی را بدون پاسخ نگذارید. کاملا موافقم موافقم نظری ندارم مخالفم کاملا مخالفم عبارات ردیف       عدم احساس شمول و دربرگیری در سازمان 1       وجود روحیه پایین در سازمان 2       وجود نقص ارتباطی در سازمان 3       وجود تعارض بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت 4       نقص پیوستگی و حمایت افراد از یکدیگر 5       عدم تشخیص و تشکر از کار انجام شده 6       فرار از پذیرش ریسک 7       ترس از شکست 8       وجود ارزیابی تهدیدآمیز از فعالیت ها در سازمان 9       وجود انتقادات مخرب در سازمان 10       خوگیری به وضعیت موجود 11       ممانعت از کاهش پیشنهادات 12       عدم حمایت مناسب از سوی مدیریت بالادستی 13       وجود فشار زمانی مفرط در بانجام رسانی کارها 14       وجود فشار کاری مفرط در بانجام رسانی کارها 15       وجود الزام سخت گیرانه در پیروی از قوانین و آیین نامه های سازمان 16       وجود سبک مدیریتی محافظه کار در سازمان 17